[2022년 성평등사회조성사업, 자유주제1년분야]

한국여성민우회, <뚝딱뚝딱, ‘가족’ 법·제도·문화를 다시 짓다>

‘가족’ 형태는 점점 다양해지는데… 내 직장의 복리후생은 다양한 ‘가족’을 인정할까

 

가족의 형태는 점점 다양해지는데, ‘법적 가족’만 내 가족이 아닌데… 직장에서는 여전히 혼인·혈연·입양으로 구성된 가족만을 인정하고 있지는 않나요?

나는 가족수당도 못 받고, 사내대출 혜택도 못 받고… 복리후생 제도가 아무리 좋아도 내 ‘가족’에게는 해당사항이 하나 없다면 무슨 소용인가요?

다양한 가족형태를 반영하지 못하는 이 같은 직장 내규 및 복리후생 제도의 차별 사례와 대안 사례를 발굴하기 위해 설문조사를 진행합니다!

지금 바로 설문에 참여해서 직장 내규 및 복리후생 제도 관련 경험을 들려주세요. 설문 결과를 바탕으로 대안적 직장 내규 만들기 캠페인을 진행할 예정입니다.

우리 함께 뚝딱뚝딱 더 평등한 노동환경을 만들어요!

– 설문 기간: 2022.4.13~5.8

– 문의: 02-737-5763, equallove@womenlink.or.kr

– 설문조사 링크: https://url.kr/f1k6qd